教育福利

要符合资格, 员工必须在申请福利的学期的第一天被雇用.

经主管批准，员工每学期最多可修读11个本科学时或8个研究生学时. 如果员工希望每学期上超过11个本科时数或8个研究生时数的课程，则必须获得其所在部门主管的许可.

以下类别的雇员(及其符合条件的家属)有资格享受教育福利. 教育津贴数额按全职工作水平计算如下:

合格的教师和管理人员

• FTE水平为0.67岁或以上的学生有资格获得100%的教学费用和100%的非居住费用(如适用)。.
• FTE水平为0.66或以下将根据其FTE水平按比例获得教学费和非居住费福利.

AFSCME和FOP成员 应该参考他们的 集体谈判协议.

合格的家属 符合资格的福利包括:

• 合法结婚的配偶;
• 国内合作伙伴,
• Biological, 合法的收养, 或员工子女的法定监护人, 员工的配偶, 或者雇员的家庭伴侣.  (福利在符合条件的雇员退休和/或死亡后继续发放. 没有年龄和学位的限制. 部分学费福利需要纳税。.

Benefit

教育津贴数额按全职工作水平计算如下:

合格的教师:

• FTE水平为0.67岁或以上的学生有资格获得100%的教学费用和100%的非居住费用(如适用)。.
• FTE水平为0.66或以下将根据其FTE水平按比例获得教学费和非居住费福利.

合格的管理员:

• FTE水平为0.75名或以上的学生有资格获得100%的教学费用和100%的非居住费用(如适用)。.

AFSCME和FOP 应该参考他们的 集体谈判协议.

兼职员工 截止到6月30日, 2015年应参照教育福利政策确定资格和福利.